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Das arbeitsrecht regelt die beziehungen zwischen dem unternehmen und dem arbeitnehmerEs setzt einen rechtlichen rahmen, der eingehalten werden muss, den der mitarbeiter und das unternehmen. Anders gesagt, arbeitsrecht ist die gesamtheit der gesetze und regeln, die den rahmen für die beziehung zu den lohnkosten.
Zu den elementen, die sind geregelt durch das arbeitsrecht, u.a.
das kündigung, austritt, urlaub, arbeitsbedingungen, arbeitsunfälle, etc, Welche ihre rechte sind.
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Das Arbeitsgericht ist das gericht, bei dem kann sich drehen, ein mitarbeiter im falle eines konflikts könnte, die gegen seinen arbeitgeber oder ehemaligen arbeitgeber. Er verwaltet und löst konflikte zwischen einzelnen arbeitnehmern und arbeitgebern. Die Arbeitsgerichte sind selbst die aus arbeitgebern und arbeitnehmern, gewählt nach dem grundsatz der parität. Das verfahren vor den arbeitsgerichten besteht aus zwei phasen.
Zuerst eine phase der vermittlung ist erforderlich, die die funktion hat, versuchen, den streit gütlich beizulegen.
Dann, wenn die vermittlung scheitert, eine phase, in einer streitsache, d.
h. Die hilfe eines rechtsanwalts für ein verfahren vor den arbeitsgerichten ist nicht obligatorisch, aber in der praxis oft notwendig.
Die entlassung ist die beendigung eines arbeitsvertrages auf initiative die arbeitgeber. Darüber hinaus ist die kündigung entgegensteht, die entlassung auf antrag, die auf initiative des arbeitnehmers. Die kündigung kann einen aus wirtschaftlichen gründen oder aus persönlichen gründen (verschulden des arbeitnehmers, leistungsschwäche, unfähigkeit, etc.). In allen fällen ist eine kündigung muss einen wirklichen und ernsthaften grund.
Anders kann es bezeichnet werden, bei ungerechtfertigter entlassung.
Das verfahren der entlassung ist sehr kasten und manifestiert sich insbesondere durch die pflicht der vorankündigung. Eine kündigung kann angefochten werden vor den arbeitsgerichten. Die kündigung ist außerdem der primäre gegenstand von konflikten zwischen arbeitnehmer und arbeitgeber. Der arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher vertrag, umrahmt von den regeln im arbeitsrecht. Wie jeder vertrag, der arbeitsvertrag bindet zwei personen: einem arbeitgeber und einem arbeitnehmer.
Ein arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den gesetzen des arbeitsrechts, die einhaltung der tarifverträge.
Der arbeitsvertrag besteht aus verschiedenen klauseln, einige obligatorisch, andere fakultativ, missbrauch oder noch verboten. Diese klauseln gehandelt werden, zum zeitpunkt der unterzeichnung des vertrags zwischen dem arbeitgeber und dem arbeitnehmer. Der arbeitsvertrag präzisiert die wesentlichen informationen in bezug auf den arbeitsort, die arbeitszeit, der arbeitsplatz, die aufgaben und natürlich die vergütung. Ein arbeitsvertrag kann geändert werden ausgeführt, unter bestimmten bedingungen. Eine berufskrankheit ist eine krankheit, deren ursache in direktem zusammenhang mit der ausführung des arbeitsvertrags. Für die einstufung als berufskrankheit, krankheit, muss teil einer tabelle, die die soziale sicherheit oder als solche anerkannt werden, die von der CPAM. Eine berufskrankheit anspruch auf leistungen aus der taggelder oder eine rente, falls bleibende schäden. Die herausforderung der rechtlichen berufskrankheit ist eine doppelte: eine erfolgreich demonstrieren, dass es sich um eine berufskrankheit und zwei erhalten die entschädigung, die mehr als nur möglich. Ein arbeitsunfall, unabhängig von der schwere, muss das objekt durch den arbeitgeber eine erklärung zur krankenversicherung. Bei arbeitsunfähigkeit in folge eines unfalls bezieht der arbeitnehmer krankengeld von seiten der sozialen sicherheit und unter bedingungen, die fortzahlung des arbeitsentgelts, Wenn der unfall führt zu spätfolgen oder einer bleibenden behinderung, kann der arbeitnehmer anspruch auf eine rente wegen arbeitsunfall. Die anerkennung und entschädigung der wegeunfälle (unfälle auf dem arbeitsweg) nicht gehorchen, gehorchen aber regeln, die leicht von denen unterscheiden, die von dem arbeitsunfall. Finden sie rechtsanwälte maßgeschneiderte, vergleichen sie die angebote.
