Bestimmter zeiträume von der arbeit stressig und die beziehungen am arbeitsplatz sedétériorent, viele missverständnisse bestehen und führen fü r den heimgebrauch konflikteIn der welt der unternehmen, die mitarbeiter dort arbeiten, haben interessen, und butsdifférents. Jedoch, sie sind gefordert zusammen zu arbeiten, etsouvent im team, so dass die gesellschaft weiterhin erfolgreich in unmarché sehr wettbewerbsfähig. Es ist in der regel ein désaccordentre zwei oder mehreren personen auftritt, diese netenant nicht unter berücksichtigung der ideen von jedem.
Enentreprise, das ist der manager soll die leitung einer équipequi befasst sich mit dem konflikt, da dies teil seiner mission. Die opérations'ist oft eine heikle angelegenheit Esist besser, die möglichkeit geboten werden, den konflikt zu haben, um éviterde zu verwalten, denn es ist oft eine situation nicht einverstanden quiperdure seit einiger zeit. Lemanager geht also über die beobachtung und zuhören pourdésamorcer den konflikt Um dies zu tun, wird er vermeiden, machen politik von strauß und analysiert die situation kalt.
Sic'ist ein konflikt zwischen seinem team und sich selbst gefährdenden safonction, wäre es sinnvoll, es lasse sich unterstützung durch sonsupérieur hierarchische. Lemanager kann auch eine externe person, wie uncoach, die pourrajouer eine vermittlerrolle Lemanager wird daher eingreifen, als schiedsrichter und sagen kann, was quesont die regeln des lebens und respekt in einem professionellen rahmen.
